Yritysvalmennus

"Työntekijöiden sairauspoissaolot ja työkyvyttömyys maksavat yksityisen puolen työnantajille yli kolme miljardia euroa vuodessa (Elinkeinoelämän keskusliitto). Jos välilliset kustannukset (muun muassa sijaisten hankkiminen) lasketaan mukaan, summa nousee roimasti. Työntekijän poissaolo maksaa työnantajalle kolme kertaa työntekijän palkan."

"Kuntien työntekijöiden sairauspoissaolot jatkavat yhä kasvuaan. Sairauspoissaolot ovat lisääntyneet siitäkin huolimatta, että kunnissa on panostettu henkilöstön hyvinvointiin."

Henkilöstön hyvinvointiin panostaminen tarkoittaa yleensä liikuntaa, psyykkisiä tekijöitä tai sosiaalisten suhteiden kehittämistä. Kaikki edellä mainitut asiat ovat tärkeitä. Niin sanottu sisäinen huolto, terveellisen kokonaisvaltaisen ravitsemuksen merkitys, on jäänyt täysin jalkoihin. Se on jo määrällisestikin tärkein tekijä. Liikuntaa voi harrastaa tunnin päivittäin, mutta syödä voi kuusitoista tuntia. Ravinnolla on myös äärettömän tärkeä merkitys keskittymis- ja suorituskykyyn, mielialaan, hormonitoimintaan, vastustuskyyn ja aivojen hyvinvointiin. Terveys on positiivista elinvoimaa, ei vain tila ilman sairautta. Työntekijöiden terveyden edistämisessä kokonaisvaltainen ravitsemus on tärkein tekijä.

Kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin ja ravitsemuksen valmennukset räätälöidään aina yrityskohtaisesti. Lisätietoja paula.heinonen@prohealth.fi.